Wir sind überzeugt, dass wir in einer „wohlgeformten Umgebung“ die beste Arbeit machen, deshalb machen wir uns dafür stark! Mit unserem Ansatz: „New Work“ bei k+k, verbinden wir das Bewusstsein für beidseitige Wertschätzung, für gemeinsame Bedürfnisse, mit Sinn-Stiftung, Verantwortung, Motivation und höchster Zufriedenheit. Weitere Informationen findest Du auch auf unserer Seite: Karriere und weshalb kuk-is.
Unsere Arbeitszeit ist schließlich unsere Lebenszeit! Damit ist es uns ein besonderes Anliegen für unsere Teams einen „Great Place to be“ zu kreieren, indem das „WIR“ zählt, die Verbindung und die gemeinsamen Werte, die wir achten und leben.
Auf der Suche nach Balance, Anerkennung und Ordnung
Ein Erfahrungsbericht, über Work-Life-Balance und „das Body & Soul Retreat“ – der k+k.
ein Herzensprojekt ist geboren: Das kuk-is Offsite Event – "Body & Soul Retreat 2022 – in Kroatien", im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) der Unternehmung k+k, verbunden mit dem Wunsch eine sichere und gesunde Arbeitswelt zu kreieren, die eines Arbeitgebers mit Herz - in einem "Great Place to be".
In dieser Konstellation begegnen sich Unternehmer*innen & Mitarbeitende bewusst in einer anderen Umgebung – in einem exklusiven Resort in Kroatien. Das bedeutet, dort ist Raum für ein neues Miteinander, unser Miteinander, geprägt von Menschlichkeit, Achtsamkeit, Vertrauen und einer besonderen Verbindung.
Geistige, körperliche Bewegung und gesunde Ernährung (vegetarisch, vegan und glutenfrei) sind Teil dessen, denn alles zählt und beeinflusst uns. Wir haben schließlich Verantwortung für das, was wir verzehren, was wir in Anspruch nehmen, was wir tun oder nicht tun.
Weshalb ein betriebliches „Offsite-Event“, wofür ein Retreat?
Retreat steht für Rückzug, Sendepause, Stille, Bewusstsein, Fokussierung, u.v.m.
Von Zeit zu Zeit brauchen wir eine Auszeit, um uns zu sortieren, um Themen zu klären, Werte zu definieren. So können wir wieder Kraft schöpfen und Ordnung schaffen, in uns.

Bild: Insel Krk, Kroatien,© 2022, D. Gudlin, k+k
Anerkennung und Wertschätzung im richtigen Umfeld
Es ist legitim und höchst menschlich: Wir Menschen wollen Anerkennung und Bestätigung für das, was wir sind, so wie wir sind.
Boris Grundl (Management Trainer, Autor) sagt: „Aber nicht in der Firma, hier herrscht die Marktnorm!“ – Das fühlt sich erstmal hart an. Er führt weiter aus: „Einen Menschen zu schätzen, so wie er ist, ist zwar wichtig, es ist jedoch die Aufgabe der Ursprungsfamilie, der Kernfamilie, des Lebenspartners, des Freundeskreises.“
Begründung: Im besonderen Kreis der Familie und Freunde, können wir das, was wir suchen finden: ankommen, uns fallenlassen. Dort werden wir aufgefangen und können unsere Batterien wieder aufladen. In diesem Raum, bekommen wir Menschen, wenn die Familie sich gemeinsam weit genug entwickelt hat, Bestätigung, Anerkennung, Wertschätzung, Zuwendung, für das, was wir sind. Einfach so, weil es dazu gehört.
Offsite-Time-Out als Chance?
Hier angekommen, mit diesem Verständnis im Hintergrund, haben wir im Rahmen der nachhaltigen Führung, bewusst eine neue Chance kreiert und eingeladen zum ersten, exklusiven BGM-Retreat: ein „Body & Soul Offsite-Event“ in Kroatien. Damit wollen wir uns und unseren Mitarbeitenden Raum geben, sich als Menschen, abseits der Arbeitsstätte zu begegnen. In einer geeigneten Umgebung schenken wir Zeit, Anerkennung, Zuwendung und zeigen unsere Wertschätzung. Uns ist bewusst – manche haben keine Familie, nicht die richtigen Freunde oder einfach keine Option…

Bild: Insel Krk, Kroatien, © 2022, k+k Strategie-Team
Der organisationale Fokus
Wenn in einer unternehmerischen Welt die Marktnorm – „der raue Wind“ herrscht, bedeutet das, wir müssen ständig funktionieren und uns fokussieren.
Es erfordert Mut und Ehrlichkeit, auszusprechen und zu verstehen, überdies die Reife in uns, zu akzeptieren: Ein Arbeitsplatz braucht Fokus. Er kann und darf kein Ersatz sein unsere Bedürfnisse zu erfüllen oder nachzuholen. Was bedeutet das für Mitarbeitende und Unternehmer*innen, für Unternehmen an sich?
Zunächst das „Bewusstsein“, als Sprungbrett, in eine höchst relevante unternehmerische Klärung, Sortierung und Ordnung von Bedürfnissen. Insgesamt die Abgrenzung & Vereinigung verschiedener Anforderungen – die der Mitarbeitenden und die des Unternehmenden.
Die Unternehmen, als eine Institution, bzw. Dienstleistung, verbinden Anforderungen mit Rollen, in einer Art „Werte-Konglomerat“. Sie verfolgen einen Sinn, geprägt von einer Daseinsberechtigung, einer Vision und Mission des Unternehmers und seiner Mitspieler: Dem Auftrag nach, das Beste zu geben und zu verbinden, für eine bessere Welt, vor allem - die Welt der Kunden! Das wiederum erfordert den stetigen Fokus, auf das was wirklich wichtig ist. Das scheint erstmal einfacher als es ist.
Sind Unternehmen Ressourcen Tankstellen?
In einer „wohlgeformten Umgebung“ fällt uns diese Fokussierung jedoch nicht leicht. Man fühlt sich angenehm verbunden, versorgt und lässt sich gern „fallen“ … Und doch holt uns immer wieder die Realität ein, spätestens wenn das persönliche Review ansteht, rückt ins Bewusstsein – eine Firma ist weder zum Aufladen der Batterien noch zum Abladen und Kompensieren der Bedürfnisse da. Sie kann kein Ersatz sein und keine „Tankstelle“.
Wir wissen alle: Eine Organisation erfüllt einen Sinn und leistet einen Beitrag, da ist eine klare Vision & Mission und jede/r Mitarbeitende ist bedeutender Teil davon. Bestenfalls kompetent, fair und aufrichtig, so dass sich jeder auf jeden verlassen kann – auf das was wir sagen, versprechen, entwickeln und tun, auch unter schwierigen Bedingungen!
Und doch sind wir Menschen….
Um Ihre Unternehmung menschlich und die Umgebung attraktiv zu gestalten, tragen Unternehmer immer mehr bei. Dabei gehen uns gern die Grenzen verloren, das Gespür für Raum und Zeit verschwimmt. Und schlussendlich geschieht es, dass der Fokus, die Rolle und Verantwortung ins Abseits geraten. Fazit: Die Qualität geht flöten und die Rentabilität bleibt aus.
Doch am Ende des Tages haben wir ein unternehmerisches Versprechen, eine Vereinbarung zu erfüllen, nach innen und außen. Andererseits haben wir Ansprüche – unsererseits, bzw. unserem persönlichen Lebensumfeld gegenüber.
Das bedeutet Selbst-Verantwortung: für unser gemeinsames Wohlergehen, in einem harmonischen Zusammenspiel der „Work-Life-Balance“.

Bild: Insel Krk, Kroatien, © 2022, D. Gudlin, k+k
Oft ist es schwer zu verstehen, was das schlussendlich heißt. Obwohl es einfach ist: Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), lässt sich hinterfragen – welcher Wunsch gehört wohin, wie können Arbeitgeber Wünsche angemessen bedienen? Es kann ein gemeinsames Gefühl bzw. Training für Werte und dazugehörige Räume bedeuten, zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort. Das kann ein Gespräch sein, ein Coaching, eine Supervision, eine individuelle Maßnahme – wie Waldbaden, Yoga oder Reiki und Meditationen. Ein „Offsite-Event“, verbindet verschiedene Aspekte – kreative, intuitive wie auch gesundheitliche Ansätze. Bedürfnisse hier abzuholen, wo sie hingehören, kann die Lösung sein!
Auf diese Weise entsteht wieder Ordnung in uns – diese Ordnung kann eine Übersprungshandlung sein, sich zu sortieren in Betrieben, Teams, Beziehungen, Familien usw. und Blockaden oder hinderliche Abläufe bzw. Verhaltensmuster auflösen.
Wenn Dir unser „Offsite-Ansatz“ gefällt und Du das „HR“ oder „BGM“ in Deinem Unternehmen verantwortest, Dir Unterstützung, bzw. Beratung wünscht oder noch die richtigen Partner suchst, dann komm ins kostenfreie Vorgespräch...
Kommentare
Einen Kommentar schreiben